Дисциплинарное производство – это основанная на законе и обличенная в форму правовых отношений деятельность госорганов и должностных лиц, направленная на рассмотрение дел об дисциплинарных правонарушениях, осуществляемых в особом процессуальном порядке и применение в необходимых случаях дисциплинарных взысканий.
Основания: фактическое нарушение правил установленных инструкциями и т. д.
Стадии: Возбуждение дела, рассмотрение, вынесение решения.
За совершение дисц. проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисц. взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение
Право выбора меры дисц. взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисц. взыскания должны учитываться тяжесть дисц. проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.
К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисц. взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными актами.
Право выбора меры дисц. взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисц. взыскания должны учитываться тяжесть дисц. проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.
ДВ прим. не позднее 1 месяца со дня обнаружения дисц. проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске.
Днем обнаружения дисц. проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен. Дисц.взыск. применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисц. проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске.
Работники, занимающие выборные должности, могут быть уволены с работы только по решению органа, которым они избраны, и только по основаниям, предусмотренным законодательством.
Дисц.взыск. может быть обжаловано в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Орган, рассматривающий трудовой спор, с учетом степени вины работника, соответствия дисц. взыскания тяжести дисц. проступка, обстоятельств, при которых проступок совершен, предшествующего поведения работника на производстве и его отношения к труду вправе отменить дисц.взыск..
После отмены дисц. взыскания в соответствии с частью второй настоящей статьи наниматель может применить к работнику более мягкое дисц.взыск., если не истекли сроки, предусмотренные частями второй, третьей и четвертой статьи 200 настоящего Кодекса, в которые не включаются сроки рассмотрения трудового спора в органах по рассмотрению трудовых споров.
Вышестоящий орган вправе отменить, смягчить или усилить (в пределах предоставленных ему полномочий) дисц.взыск., наложенное нижестоящим органом (руководителем), если установит, что это взыскание не соответствует тяжести совершенного дисц. проступка.
Усиление дисц. взыскания не допускается, если вопрос о наложении дисц. взыскания рассматривается по жалобе работника Если в течение года со дня применения дисц. взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисц.взыск. погашается автоматически без издания приказа (распоряжения), постановления.